正社員

正職員

夜勤専属

介護職員等処遇改善加算の見える化について

職場環境整備について

1. 労働環境の改善に向けた取り組み

転職者、外国人、主婦層、中高年齢層、専門知識を持ったプロ集団等、
多様性を取り入れた職場環境を築く事に取り組んでいます。

2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

初任者研修、実務者研修等、介護福祉士を目指す職員の資格取得費用について助成します。各種研修受講の機会を積極的にあっせんします。

3. 両立支援、多様な働き方の推進

有給休暇の取りやすい環境を作り、看護休暇、介護休暇の制度を導入しています。

4. 腰痛予防、心身の健康管理

機械浴を導入し、ご利用者様の安全、清潔保持を最優先に考えると同時
に、介護スタッフ等に対する負担軽減を図っています。
心の健康管理においては、定期的に幹部職員による面談制度を導入しています。

5. 生産性向上の為の取り組み

幹部職員に対しての全社メールでの情報共有、出退勤の管理自動化、給与関係データのデジタル送付化、事務作業のセンター方式による作業の効率化と介護、障がい等、業務への専念化を図っています。

6. やりがい、働きがいの醸成

とらい·あんぐるグループ独自の独立経営者育成制度を確立し、やりがい、働きがいの感じ取れる環境を創ります。